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Calcul de la pension de retraite : les primes perçues par les salariés qui sont prises en compte

Pour le départ à la retraite, il est nécessaire de faire un calcul de la pension de retraite en prenant compte des primes. D’autres facteurs entrent dans le calcul.

Calcul de la pension de retraite : les primes prises en compte

Une majorité des régimes de retraite prennent en compte les primes dans le calcul de la pension. Toutefois, c’est loin d’être le cas des fonctionnaires. Vraisemblablement, ces primes sont comptabilisées seulement dans le régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP). Une seule prime fait exception c’est-à-dire la nouvelle bonification indiciaire (NBI). Ce dernier fait partie des éléments à prendre en compte pour le calcul de la retraite de base. Notant le RAFP repose sur un système à point, ce qui signifie que les montants des primes seront convertis en points pour être pris en compte.

Cependant, même si ces primes sont prises en compte pour le calcul de la pension de retraite, il existe un plafond. Ce sera de 20 % du « montant de votre traitement indiciaire ». Pour les salariés qui cotisent à l’Assurance retraite de la Sécurité sociale, la majorité des primes sont prises en compte dans le calcul de la retraite de base. Il y a tout de même une exception pour les employés du secteur privé. Celles-ci entrent en compte parmi les 25 meilleures années. Bien évidemment, cette fois aussi, il y aura un plafond fixé par la Sécurité sociale. En 2024, ce seuil est de 46 368 euros par an, soit 3 864 euros par mois. Ainsi, si les primes dépassent cette somme, elles seront prises en compte dans le calcul de la pension complémentaire.

Départ à la retraite : La prime de partage de la valeur

La prime de partage de la valeur, qui remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, est exonérée d’impôts et de cotisation sociale. Par ailleurs, cette exonération est soumise à un plafond de 3 000 euros par employé par an. Elle est offerte par les employeurs, à titre facultatif. Cependant, elle ne substitut pas les augmentations salariales, ni les primes prévues par le contrat de travail. Néanmoins, elle fait aussi partie des primes qui ne seront pas prises en compte dans le calcul de la pension de retraite. Dans cette même liste, il y a les primes exceptionnelles, de performances, d’assiduité ou de ponctualité. Et il en va de même pour les primes non récurrentes ou temporaires et des primes spécifiques. Ces dernières sont versées pour des événements spéciaux. Désormais, vous connaissez plus d’informations sur le calcul de la pension de retraite qui est à faire avant le départ.

À propos de l'auteur, Ansta Andry

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